Τι σημαίνει επίδομα τριετίας τι είναι το «πάγωμα» των ωριμάνσεων

Τι σημαίνει επίδομα τριετίας τι είναι το «πάγωμα» των ωριμάνσεων

Τι σημαίνει επίδομα τριετίας τι είναι το «πάγωμα» των ωριμάνσεων

Με τον Ν.4093/2012 ο Έλληνας νομοθέτης διατήρησε και προστάτεψε το επίδομα τριετίας έως τις 14.2.2012. Το επίδομα για όσους είχαν συμπληρώσει αντίστοιχη προϋπηρεσία, παύει να αυξάνεται. Η προϋπηρεσία καθενός μένει σε αυτή που είχε στις 14/2/2012. Αυτό είναι το «πάγωμα» των ωριμάνσεων.

ΕΤΙΚΕΤΕΣ:    ΕΡΓΑΣΙΑ, εργασιακά, εργασίας, 

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ: Πόθεν έσχες για τα έτη 2015, 2016 και 2017, οι νέες προθεσμίες υποβολής δηλώσεων 

Τελευταία ενημέρωση: Φεβρουάριος 01, 16:00

Δημοσίευση: 2019-02-01T16:00

Νίκος Βουρβούλακας ti-shmainei-epidoma-trietias | Τι σημαίνει επίδομα τριετίας τι είναι το «πάγωμα» των ωριμάνσεων

Τι σημαίνει επίδομα τριετίας τι είναι το «πάγωμα» των ωριμάνσεων

Τι σημαίνει επίδομα τριετίας τι είναι το «πάγωμα» των ωριμάνσεων

Nexus Management Consultants

Τι σημαίνει επίδομα τριετίας τι είναι το «πάγωμα» των ωριμάνσεων

Με τον Ν.4093/2012 διαμορφώθηκε κατά την περίοδο της κρίσης ο νομοθετικά οριζόμενος κατώτατος μισθός, δηλαδή 586,08€ για εργαζομένους άνω των εικοσιπέντε (25) ετών και 510,95 ευρώ για εργαζομένους κάτω των εικοσιπέντε (25). Με τον Ν.4093/2012 ο Έλληνας νομοθέτης διατήρησε και προστάτεψε το επίδομα τριετίας έως τις 14.2.2012. Το επίδομα για όσους είχαν συμπληρώσει αντίστοιχη προϋπηρεσία, παύει να αυξάνεται. Η προϋπηρεσία καθενός μένει σε αυτή που είχε στις 14/2/2012. Αυτό είναι το «πάγωμα» των ωριμάνσεων.

Τι σημαίνει «πάγωμα» των ωριμάνσεων

Με τον Ν.4093/2012 ο Έλληνας νομοθέτης διατήρησε και προστάτεψε το επίδομα τριετίας έως τις 14.2.2012. Το επίδομα για όσους είχαν συμπληρώσει αντίστοιχη προϋπηρεσία, παύει να αυξάνεται. Η προϋπηρεσία καθενός μένει σε αυτή που είχε στις 14/2/2012. Αυτό είναι το «πάγωμα» των ωριμάνσεων.

Πιο συγκεκριμένα προβλέφθηκε ότι
«Ο κατά τα άνω κατώτατος μισθός των υπαλλήλων άνω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών άνω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω.

Ο κατά τα άνω κατώτατος μισθός των υπαλλήλων κάτω των περ.1 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 10% για μία τριετία προϋπηρεσίας και για προϋπηρεσία 3 ετών και άνω και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών κάτω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως δύο τριετίες και συνολικά 10% για προϋπηρεσία 6 και άνω ετών…».

Ωστόσο, στον Ν.4172/2013 στο άρθρο 103 που αφορά τον νομοθετικά κατώτατο μισθό και τον τρόπο προσδιορισμού αυτού, ορίστηκε ότι «Έπειτα από διαβούλευση, που διεξάγεται σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρούσα, ορίζεται ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός και το νομοθετημένο κατώτατο ημερομίσθιο, για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, των οποίων η αμοιβή δεν ρυθμίζεται από συλλογική σύμβαση εργασίας «και ως τέτοιος νοείται μία μοναδική αξία (ποσό) αναφοράς.» (η έμφαση δική μας). Με αυτήν την άστοχη και αδόκιμη διατύπωση επιχειρήθηκε η έμμεση κατάργηση των τριετιών.

Στις 30.1.2019 δημοσιεύθηκε το ΦΕΚ (Β’ 173/30.1.2019) για τον καθορισμό του νέου κατώτατου μισθού, ο οποίος θα ισχύσει από 1.2.2019. Σύμφωνα με αυτόν, ο κατώτατος μισθός θα ανέρχεται στο ποσό των 650 ευρώ. Η κυβέρνηση θα μπορούσε να διευκρινίσει το ζήτημα που έχει τεθεί σχετικά με την τύχη των τριετιών και κατ’ ουσίαν να καταργήσει την προηγουμένη ακατανόητη διάταξη.

Βέβαια, σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες αναμένεται να εκδοθεί από το Υπουργείο Εργασίας σχετική εγκύκλιος, η οποία θα αποσαφηνίζει το εν λόγω θέμα, το οποίο αφορά σχεδόν όλους τους εργαζομένους της χώρας.

Συμπερασματικά, όσοι έχουν συμπληρώσει μία (1) έως (3) τριετίες έως τις 14.2.2012, δικαιούνται να λάβουν για κάθε μία από αυτές 10% προσαύξηση, υπολογιζόμενη επί του νέου κατώτατου μισθού των 650 ευρώ. Σε καμία όμως περίπτωση, οι τριετίες δεν εξελίσσονται.