Βρες στο logistika-grafeia : Φορολογία, Εργασιακά, Ασφαλιστικά, Λογιστικά θέματα

Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Εργατικά. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Παρασκευή 23 Οκτωβρίου 2026

ΕΡΓΑΝΗ Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ: Υποβολή, Προθεσμίες και Οδηγίες

  Δεν υπάρχουν σχόλια
10:52 π.μ.

Υποβολή εντύπου Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ στο ΕΡΓΑΝΗ, προθεσμίες και διαδικασία για οικοδομοτεχνικά έργαΥποβολή εντύπου Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ στο ΕΡΓΑΝΗ, προθεσμίες και διαδικασία για οικοδομοτεχνικά έργα

ΕΡΓΑΝΗ: Πώς γίνεται η υποβολή του Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ – Οδηγίες για εργοδότες και λογιστές

Το έντυπο Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ αφορά την αναγγελία του απασχολούμενου προσωπικού κατά την εκτέλεση οικοδομικών εργασιών ή τεχνικών έργων. Η υποχρέωση υποβολής του συνδέεται με το είδος του οικοδομοτεχνικού έργου και με το πρόσωπο που είναι υπεύθυνο για την απογραφή του έργου, την υποβολή της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης (Α.Π.Δ.) και την καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών.

Το βασικό νομοθετικό πλαίσιο καθορίστηκε με την απόφαση 54286/Δ1.17642/21-11-2019, η οποία τροποποίησε την απόφαση 40331/Δ1.13521/13-09-2019 για την ηλεκτρονική υποβολή εντύπων στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.

Στο άρθρο παρουσιάζονται οι δύο τύποι εντύπου Ε12, ποιος είναι υπόχρεος, πότε πρέπει να γίνεται η υποβολή, ποιες πληροφορίες πρέπει να ελέγχονται και ποια λάθη χρειάζεται να αποφεύγονται.

📌 Περιεχόμενα

  1. Νομοθετικό πλαίσιο του Ε12
  2. Ποια είναι η διαφορά των δύο εντύπων Ε12;
  3. Ποιος είναι υπόχρεος υποβολής;
  4. Ποιες είναι οι προθεσμίες υποβολής;
  5. Πώς γίνεται η υποβολή στο ΕΡΓΑΝΗ;
  6. Ποια στοιχεία πρέπει να ελέγχονται;
  7. Τι γίνεται όταν αλλάζει το προσωπικό ή το πρόγραμμα;
  8. Τι ισχύει για το ΒΗΔΑΠ;
  9. Συχνά λάθη κατά την υποβολή
  10. Συχνές ερωτήσεις
  11. Νομοθεσία και χρήσιμες πηγές

1. Νομοθετικό πλαίσιο του Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ

Η απόφαση 54286/Δ1.17642/2019, η οποία δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Β΄ 4293/27-11-2019, τροποποίησε την απόφαση 40331/Δ1.13521/13-09-2019 και καθόρισε, μεταξύ άλλων, δύο διακριτά έντυπα για την αναγγελία απασχολούμενου προσωπικού σε οικοδομικές εργασίες και τεχνικά έργα. Τα έντυπα είναι:

Ε12 – e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ: Αναγγελία του απασχολούμενου προσωπικού επί εκτέλεσης οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου. Ε12 – e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ ΑΠΟΓΡΑΦΙΚΟ: Απογραφική αναγγελία του απασχολούμενου προσωπικού στην εκτέλεση οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου. Η διάκριση δεν είναι απλώς ονομαστική. Καθορίζει τη διαδικασία και τον χρόνο υποβολής, με βάση την κατηγορία του έργου και τις ειδικότερες προϋποθέσεις που προβλέπονται.

Πίσω στα περιεχόμενα

2. Ποια είναι η διαφορά μεταξύ Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ και Ε12 ΑΠΟΓΡΑΦΙΚΟΥ;

Η σωστή επιλογή εντύπου αποτελεί το πρώτο βήμα για την ορθή τήρηση των υποχρεώσεων στο ΕΡΓΑΝΗ.
Χαρακτηριστικό Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ ΑΠΟΓΡΑΦΙΚΟ
Χαρακτήρας Αναγγελία απασχόλησης πριν από την έναρξη της εργασίας Απογραφική αναγγελία απασχόλησης
Βασική κατηγορία έργων Δημόσια οικοδομοτεχνικά και ιδιωτικά τεχνικά έργα, σύμφωνα με τις σχετικές οδηγίες Ιδιωτικά οικοδομικά έργα που υπάγονται στην προβλεπόμενη διαδικασία
Χρόνος υποβολής Πριν από την έναρξη της ημερήσιας απασχόλησης Μέχρι και την τελευταία ημέρα του επόμενου μήνα της απασχόλησης
Τήρηση στοιχείων στον χώρο του έργου Τηρείται αντίγραφο της αναγγελίας Προβλέπεται η τήρηση του Βιβλίου Ημερήσιων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού (ΒΗΔΑΠ), όπου εφαρμόζεται

Προσοχή: Η κατηγορία του έργου πρέπει να επιβεβαιώνεται από τα στοιχεία απογραφής του στο ΟΠΣ-ΕΦΚΑ και από τις ισχύουσες οδηγίες. Δεν αρκεί μόνο η περιγραφή που χρησιμοποιεί ο εργοδότης στην καθημερινή επικοινωνία.

Πίσω στα περιεχόμενα

3. Ποιος είναι υπόχρεος για την υποβολή του Ε12;

Σύμφωνα με την απόφαση 54286/Δ1.17642/2019, υπόχρεο για την υποβολή του Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ είναι το φυσικό ή νομικό πρόσωπο που, βάσει των σχετικών διατάξεων, έχει την ευθύνη: της απογραφής του οικοδομοτεχνικού έργου, της υποβολής της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης (Α.Π.Δ.), της καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών. Για συγκεκριμένες κατηγορίες ιδιωτικών οικοδομικών έργων, έργων με αυτεπιστασία και έργων με το σύστημα της αντιπαροχής, όταν εφαρμόζεται το αντικειμενικό σύστημα υπολογισμού των κατ’ ελάχιστα απαιτούμενων ημερών εργασίας, προβλέπεται η διαδικασία του Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ ΑΠΟΓΡΑΦΙΚΟΥ. Επομένως, πριν από την υποβολή, ο εργοδότης ή ο λογιστής πρέπει να διαπιστώνει ποιος είναι ο νόμιμα υπόχρεος για το συγκεκριμένο έργο και ποια κατηγορία εντύπου εφαρμόζεται.

Πίσω στα περιεχόμενα

4. Ποιες είναι οι προθεσμίες υποβολής;

Οι προθεσμίες διαφέρουν ανάλογα με τον τύπο εντύπου.

4.1 Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ

Το έντυπο υποβάλλεται πριν από την έναρξη της ημερήσιας απασχόλησης του προσωπικού στο οικοδομικό ή τεχνικό έργο. Για προγραμματισμένες εργασίες που διαρκούν περισσότερες από μία ημέρες, η αναγγελία μπορεί, σύμφωνα με τις σχετικές οδηγίες, να υποβληθεί μία φορά για το χρονικό διάστημα απασχόλησης ή για μικρότερα χρονικά διαστήματα, πάντοτε πριν από την έναρξη της εργασίας του προσωπικού που αφορά. Εάν μεταβληθούν στοιχεία που αφορούν το απασχολούμενο προσωπικό, απαιτείται τροποποιημένη υποβολή σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες.

Πίσω στα περιεχόμενα

4.2 Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ ΑΠΟΓΡΑΦΙΚΟ

Το απογραφικό έντυπο υποβάλλεται για το προσωπικό που απασχολήθηκε κατά τη διάρκεια του μήνα μέχρι και την τελευταία ημέρα του επόμενου μήνα. Για παράδειγμα, για απασχόληση τον Μάρτιο, η προβλεπόμενη προθεσμία είναι η 30ή Απριλίου, ενώ για απασχόληση τον Απρίλιο είναι η 31η Μαΐου. Η παραπάνω προθεσμία αφορά το απογραφικό έντυπο και δεν πρέπει να συγχέεται με την υποχρέωση έγκαιρης αναγγελίας πριν από την έναρξη εργασιών, όπου εφαρμόζεται το Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ.

Πίσω στα περιεχόμενα

5. Πώς γίνεται η υποβολή του Ε12 στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ;

Η υποβολή γίνεται ηλεκτρονικά στο πληροφοριακό σύστημα που χρησιμοποιείται για τις δηλώσεις εργοδοτών. Η ακριβής ονομασία των μενού και τα διαθέσιμα πεδία μπορεί να μεταβάλλονται ανάλογα με την έκδοση του συστήματος και τις νεότερες οδηγίες. Η βασική διαδικασία εργασίας είναι η εξής:

Βήμα 1: Έλεγχος των στοιχείων του έργου

Πριν ξεκινήσει η υποβολή, επιβεβαιώστε ότι το οικοδομοτεχνικό έργο έχει απογραφεί στον e-ΕΦΚΑ και ότι είναι διαθέσιμα τα σωστά στοιχεία μητρώου. Το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ αντλεί στοιχεία του μητρώου οικοδομοτεχνικών έργων από το ΟΠΣ-ΕΦΚΑ. Κατά την απογραφή, το έργο χαρακτηρίζεται, μεταξύ άλλων, ως ιδιωτικό οικοδομικό, δημόσιο οικοδομοτεχνικό ή ιδιωτικό τεχνικό.

Πίσω στα περιεχόμενα

Βήμα 2: Επιλογή του κατάλληλου εντύπου

Ελέγξτε την κατηγορία του έργου και επιλέξτε το αντίστοιχο έντυπο: Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ για την αναγγελία που πρέπει να προηγείται της έναρξης απασχόλησης. Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ ΑΠΟΓΡΑΦΙΚΟ για την απογραφική δήλωση των κατηγοριών έργων που υπάγονται στη συγκεκριμένη διαδικασία.

Βήμα 3: Συμπλήρωση των στοιχείων απασχόλησης

Συμπληρώστε τα στοιχεία που ζητά η εφαρμογή για το έργο και το απασχολούμενο προσωπικό. Ενδεικτικά, ελέγξτε: τα στοιχεία του υπόχρεου, τα στοιχεία ταυτοποίησης του έργου, τα στοιχεία των εργαζομένων, τις ημερομηνίες ή το χρονικό διάστημα απασχόλησης, τα λοιπά πεδία που εμφανίζονται στην εφαρμογή για τον συγκεκριμένο τύπο εντύπου. Τα παραπάνω είναι σημεία ελέγχου και όχι εξαντλητικός κατάλογος πεδίων. Η συμπλήρωση πρέπει να γίνεται σύμφωνα με την εκάστοτε έκδοση του εντύπου και το εγχειρίδιο χρήσης του συστήματος.

Βήμα 4: Έλεγχος πριν από την οριστική υποβολή

Πριν από την οριστική καταχώριση, διασταυρώστε ότι: έχει επιλεγεί το σωστό έργο, έχει επιλεγεί ο σωστός τύπος Ε12, οι εργαζόμενοι αντιστοιχούν στην πραγματική απασχόληση, οι ημερομηνίες είναι ορθές, δεν υπάρχουν παραλείψεις ή ασυμφωνίες στα στοιχεία.

Βήμα 5: Οριστική υποβολή και αποθήκευση αποδεικτικού

Ολοκληρώστε την ηλεκτρονική υποβολή και κρατήστε το αποδεικτικό ή την εκτύπωση της υποβληθείσας αναγγελίας, μαζί με τα στοιχεία που τεκμηριώνουν την πραγματική απασχόληση. Για το Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ, αντίγραφο της αναγγελίας πρέπει να τηρείται στον τόπο εκτέλεσης του έργου.

Πίσω στα περιεχόμενα

6. Ποια στοιχεία πρέπει να ελέγχονται πριν από την υποβολή;

Για να περιοριστούν τα λάθη και οι ανάγκες διορθώσεων, συνιστάται να υπάρχει οργανωμένος έλεγχος πριν από κάθε υποβολή.
Σημείο ελέγχου Τι πρέπει να επιβεβαιώνεται
Μητρώο έργου Το έργο έχει απογραφεί και τα στοιχεία του συμφωνούν με την καταχώριση στο ΟΠΣ-ΕΦΚΑ.
Κατηγορία έργου Έχει προσδιοριστεί αν πρόκειται για ιδιωτικό οικοδομικό, δημόσιο οικοδομοτεχνικό ή ιδιωτικό τεχνικό έργο.
Υπόχρεος Η υποβολή γίνεται από το πρόσωπο που έχει τη σχετική υποχρέωση.
Τύπος εντύπου Επιλέγεται το Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ ή το Ε12 ΑΠΟΓΡΑΦΙΚΟ, ανάλογα με την περίπτωση.
Εργαζόμενοι Τα στοιχεία του προσωπικού συμφωνούν με τα πραγματικά δεδομένα απασχόλησης.
Χρόνος υποβολής Τηρείται η προθεσμία που αντιστοιχεί στον συγκεκριμένο τύπο εντύπου.
Αποδεικτικά Αποθηκεύεται το αποδεικτικό υποβολής και τηρούνται τα απαιτούμενα έγγραφα στον χώρο του έργου.
Πίσω στα περιεχόμενα

7. Τι γίνεται αν αλλάξει το προσωπικό ή το πρόγραμμα εργασιών;

Όταν μεταβάλλονται στοιχεία που αφορούν το προσωπικό το οποίο έχει δηλωθεί με το Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ, πρέπει να εξετάζεται αν απαιτείται τροποποιημένη αναγγελία. Σύμφωνα με τις σχετικές οδηγίες για το έντυπο, η τροποποίηση υποβάλλεται το αργότερο την ίδια ημέρα της αλλαγής και σε κάθε περίπτωση πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από το προσωπικό που αφορά η μεταβολή. Στο πεδίο παρατηρήσεων αναγράφεται ο λόγος της αλλαγής ή της τροποποίησης, όπου προβλέπεται. Ενδεικτικές περιπτώσεις που χρειάζονται έλεγχο είναι: η αλλαγή εργαζομένου, η προσθήκη εργαζομένου, η μεταβολή του χρονικού διαστήματος απασχόλησης, η αλλαγή στοιχείων που επηρεάζουν την αναγγελία. Δεν πρέπει να θεωρείται δεδομένο ότι κάθε αλλαγή αντιμετωπίζεται με τον ίδιο τρόπο. Ελέγξτε τα συγκεκριμένα πεδία που μεταβάλλονται και τις οδηγίες της ισχύουσας εφαρμογής.

Πίσω στα περιεχόμενα

8. Τι ισχύει για το Βιβλίο Ημερήσιων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού (ΒΗΔΑΠ);

Για τις κατηγορίες έργων στις οποίες προβλέπεται η υποχρέωση τήρησης του Βιβλίου Ημερήσιων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού στην εκτέλεση οικοδομικών και τεχνικών έργων (ΒΗΔΑΠ), η υποχρέωση αυτή πρέπει να εξετάζεται χωριστά από την υποβολή του Ε12. Ειδικότερα, για τους υπόχρεους του Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ ΑΠΟΓΡΑΦΙΚΟ, η σχετική ρύθμιση προβλέπει και την τήρηση του ΒΗΔΑΠ στον τόπο εκτέλεσης του έργου. Η υποβολή του εντύπου δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται ως αυτόματη αντικατάσταση κάθε άλλης υποχρέωσης τήρησης στοιχείων. Ο εργοδότης οφείλει να εξετάζει τις απαιτήσεις που ισχύουν για το συγκεκριμένο έργο.

Πίσω στα περιεχόμενα

9. Συχνά λάθη κατά την υποβολή του Ε12

Τα συνηθέστερα σημεία στα οποία πρέπει να δίνεται προσοχή είναι τα ακόλουθα: Λανθασμένη επιλογή εντύπου: Η χρήση του απογραφικού αντί του ημερήσιου εντύπου ή το αντίστροφο μπορεί να οδηγήσει σε μη ορθή εκπλήρωση της υποχρέωσης. Εκπρόθεσμη αναγγελία: Η υποβολή του Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ μετά την έναρξη της εργασίας δεν συμφωνεί με την απαίτηση προηγούμενης αναγγελίας. Λανθασμένα στοιχεία έργου: Τα στοιχεία της υποβολής πρέπει να συμφωνούν με το μητρώο οικοδομοτεχνικών έργων. Παράλειψη τροποποίησης: Αλλαγές στο δηλωμένο προσωπικό πρέπει να εξετάζονται εγκαίρως. Μη τήρηση αποδεικτικών: Είναι σημαντικό να φυλάσσεται το αποδεικτικό υποβολής και να τηρούνται τα έγγραφα που απαιτούνται στον χώρο εργασίας. Σύγχυση με τις μεταβατικές ημερομηνίες του 2019–2020: Οι προθεσμίες της αρχικής μετάβασης δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται ως σημερινές γενικές προθεσμίες.

Πίσω στα περιεχόμενα

10. Συχνές ερωτήσεις για το Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ

Πότε υποβάλλεται το Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ;

Υποβάλλεται πριν από την έναρξη της ημερήσιας απασχόλησης του προσωπικού, στις κατηγορίες έργων για τις οποίες εφαρμόζεται η συγκεκριμένη διαδικασία.

Πότε υποβάλλεται το Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ ΑΠΟΓΡΑΦΙΚΟ;

Για το μηνιαίως απασχολούμενο προσωπικό, η προθεσμία είναι μέχρι και την τελευταία ημέρα του επόμενου μήνα της απασχόλησης, στις περιπτώσεις που υπάγονται στο απογραφικό έντυπο.

Πίσω στα περιεχόμενα

Ποιος έχει την ευθύνη υποβολής;

Κατά κανόνα, υπόχρεο είναι το φυσικό ή νομικό πρόσωπο που έχει την ευθύνη απογραφής του οικοδομοτεχνικού έργου, υποβολής της Α.Π.Δ. και καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών, με την επιφύλαξη των ειδικών περιπτώσεων που ορίζει η νομοθεσία. Πίσω στα περιεχόμενα

Υποβάλλεται το Ε12 για όλα τα οικοδομικά έργα με τον ίδιο τρόπο;

Όχι. Η διαδικασία εξαρτάται από την κατηγορία του έργου και από το αν εφαρμόζεται το Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ ή το Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ ΑΠΟΓΡΑΦΙΚΟ.

Πρέπει να υπάρχει αντίγραφο του εντύπου στον χώρο εργασίας;

Για το Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ προβλέπεται η τήρηση αντιγράφου της αναγγελίας στον τόπο εκτέλεσης του έργου. Για το απογραφικό έντυπο πρέπει επίσης να ελέγχονται οι ειδικότερες υποχρεώσεις τήρησης του ΒΗΔΑΠ.

Πού βρίσκω τις επίσημες οδηγίες συμπλήρωσης;

Χρήσιμες πηγές είναι η σελίδα του Υπουργείου Εργασίας για την αναγγελία απασχολούμενου προσωπικού σε οικοδομικές εργασίες ή τεχνικά έργα, η κωδικοποιημένη απόφαση 40331/Δ1.13521/2019 και οι οδηγίες συμπλήρωσης του εντύπου Ε12 που έχουν δημοσιευθεί στον κόμβο Taxheaven.

Πίσω στα περιεχόμενα

11. Νομοθεσία και χρήσιμες πηγές

Για την επιβεβαίωση των υποχρεώσεων και των προθεσμιών, συμβουλευτείτε τις ακόλουθες πηγές:

Απόφαση 54286/Δ1.17642/21-11-2019 – Τροποποίηση της απόφασης για τα έντυπα ΕΡΓΑΝΗ.

Απόφαση 40331/Δ1.13521/13-09-2019 – Κωδικοποιημένο πλαίσιο ηλεκτρονικής υποβολής.

Taxheaven: Το νέο έντυπο Ε12 e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ – Πώς γίνεται η υποβολή.

Taxheaven: Οδηγίες συμπλήρωσης του εντύπου Ε12 για οικοδομοτεχνικά έργα.

Υπουργείο Εργασίας: Αναγγελία απασχολούμενου προσωπικού σε οικοδομική εργασία ή τεχνικό έργο.

Πίσω στα περιεχόμενα

Συμπέρασμα: Για την ορθή υποβολή του Ε12, ο εργοδότης και ο λογιστής πρέπει πρώτα να εξακριβώνουν την κατηγορία του έργου, έπειτα να επιλέγουν το σωστό έντυπο και τέλος να τηρούν την αντίστοιχη προθεσμία. Η έγκαιρη υποβολή, η συμφωνία των στοιχείων με το μητρώο του έργου και η διατήρηση των απαιτούμενων αποδεικτικών αποτελούν βασικά βήματα συμμόρφωσης.

Read More

Παρασκευή 9 Οκτωβρίου 2026

Οικειοθελής Αποχώρηση μετά από Όχληση & ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ – ΔΥΠΑ

  Δεν υπάρχουν σχόλια
3:57 μ.μ.

Λογιστής ελέγχει έγγραφα εργασιακής σχέσης και προγράμματα απασχόλησης ΔΥΠΑ στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Οικειοθελής Αποχώρηση μετά από Όχληση και ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Πότε θεωρείται μείωση προσωπικού στα προγράμματα ΔΥΠΑ

Σημαντικές διευκρινίσεις για τις επιχειρήσεις που συμμετέχουν σε επιχορηγούμενα προγράμματα απασχόλησης της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης ( ΔΥΠΑ ) περιλαμβάνει η εγκύκλιος 966118/01-10-2026. Μετά την έναρξη λειτουργίας του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ , αποσαφηνίζονται οι περιπτώσεις λύσης ή λήξης της σύμβασης εργασίας , μεταβολής των στοιχείων της εργασιακής σχέσης και άλλων γεγονότων που μπορεί να επηρεάσουν τη δέσμευση διατήρησης προσωπικού.

Το ζήτημα είναι ιδιαίτερα σημαντικό για εργοδότες, λογιστές και υπεύθυνους μισθοδοσίας, καθώς η μείωση προσωπικού μπορεί να επηρεάσει την ένταξη μιας επιχείρησης σε πρόγραμμα επιδότησης ή την τήρηση των όρων ενός προγράμματος που βρίσκεται ήδη σε εξέλιξη.

Στον οδηγό που ακολουθεί παρουσιάζονται οι βασικοί κανόνες για την οικειοθελή αποχώρηση μετά από όχληση, οι σημαντικότερες περιπτώσεις που θεωρούνται ή όχι μείωση προσωπικού και τα σημεία που χρειάζονται έλεγχο πριν από την υποβολή δήλωσης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

📌 Περιεχόμενα

1. Τι προβλέπει η εγκύκλιος της ΔΥΠΑ για το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

Με την εγκύκλιο 966118/01-10-2026, η ΔΥΠΑ παρέχει οδηγίες για την εφαρμογή των διαδικασιών του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ στα προγράμματα απασχόλησης. Στο πλαίσιο αυτό, καταγράφονται διάφορες περιπτώσεις λύσης ή λήξης σύμβασης, αλλαγής των όρων απασχόλησης, αδειών και ειδικών μορφών εργασίας, με ένδειξη για το αν συνιστούν μείωση προσωπικού.

Η διάκριση αυτή έχει πρακτική σημασία επειδή, σύμφωνα με τους όρους των προγραμμάτων, μια επιχείρηση ενδέχεται να πρέπει να διατηρεί συγκεκριμένο αριθμό εργαζομένων για ορισμένο χρονικό διάστημα πριν από την αίτηση υπαγωγής και κατά τη διάρκεια της επιχορήγησης.

Το χρονικό διάστημα ελέγχου και οι ακριβείς υποχρεώσεις εξαρτώνται από τη δημόσια πρόσκληση και το πρόγραμμα στο οποίο συμμετέχει η επιχείρηση. Επομένως, ο πίνακας της εγκυκλίου αποτελεί σημαντικό οδηγό, αλλά δεν υποκαθιστά τον έλεγχο των ειδικών όρων κάθε προγράμματος.

Πίσω στα περιεχόμενα

2. Τι είναι η οικειοθελής αποχώρηση μετά από όχληση

Η οικειοθελής αποχώρηση μετά από όχληση αφορά ειδική διαδικασία που μπορεί να χρησιμοποιηθεί όταν εργαζόμενος απουσιάζει αδικαιολόγητα από την εργασία του και δεν έχει υπογράψει την αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης.

Η διαδικασία δεν πρέπει να συγχέεται με μια συνηθισμένη παραίτηση. Ο εργοδότης οφείλει να ακολουθήσει τα προβλεπόμενα στάδια, να τηρήσει τις σχετικές προθεσμίες και να μπορεί να τεκμηριώσει την όχληση προς τον εργαζόμενο.

Ποια είναι η διαφορά από την απλή οικειοθελή αποχώρηση;

Στη συνήθη οικειοθελή αποχώρηση, η ηλεκτρονική υποβολή πραγματοποιείται σύμφωνα με τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις και, με βάση τον πίνακα της εγκυκλίου, αφορά περίπτωση στην οποία η δήλωση έχει υπογραφεί και από τα δύο μέρη.

Στην οικειοθελή αποχώρηση μετά από όχληση, ο εργαζόμενος δεν έχει υπογράψει τη δήλωση αποχώρησης. Για την υποβολή της σχετικής αναγγελίας πρέπει να έχει προηγηθεί η ψηφιακή δήλωση όχλησης από τον εργοδότη, όπως προβλέπεται από τη διαδικασία του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Η όχληση πρέπει να αντιμετωπίζεται ως διακριτό στάδιο της διαδικασίας και όχι ως δήλωση που από μόνη της ολοκληρώνει τη λύση της εργασιακής σχέσης. Ο εργοδότης πρέπει να διατηρεί στοιχεία που αποδεικνύουν ότι ενήργησε σύμφωνα με τις νόμιμες προϋποθέσεις.

Πίσω στα περιεχόμενα

3. Διαδικασία στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

Πριν από την υποβολή δήλωσης οικειοθελούς αποχώρησης μετά από όχληση, ο εργοδότης και ο υπεύθυνος μισθοδοσίας πρέπει να ελέγχουν τα πραγματικά περιστατικά, την ημερομηνία έναρξης της αδικαιολόγητης απουσίας και τις προθεσμίες που εφαρμόζονται.

  1. Καταγραφή απουσίας: καταγράφονται με ακρίβεια οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απουσιάζει αδικαιολόγητα.
  2. Έλεγχος προϋποθέσεων: εξετάζεται αν έχουν συμπληρωθεί οι νόμιμες προϋποθέσεις για να ακολουθηθεί η διαδικασία της όχλησης.
  3. Όχληση εργαζομένου: ο εργοδότης προβαίνει στην προβλεπόμενη όχληση με πρόσφορο γραπτό τρόπο και υποβάλλει την αντίστοιχη ψηφιακή δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
  4. Τήρηση του προβλεπόμενου διαστήματος: πριν από το επόμενο στάδιο πρέπει να παρέλθει το χρονικό διάστημα που προβλέπεται από το ισχύον πλαίσιο.
  5. Ψηφιακή αναγγελία αποχώρησης: εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις, υποβάλλεται η δήλωση οικειοθελούς αποχώρησης μετά από όχληση εντός της εφαρμοστέας προθεσμίας.
  6. Φύλαξη αποδεικτικών: τηρούνται τα αποδεικτικά υποβολής, τα στοιχεία της όχλησης και τα σχετικά έγγραφα στον φάκελο προσωπικού.

Προσοχή: Οι ημερομηνίες, τα διαστήματα αδικαιολόγητης απουσίας και οι προθεσμίες υποβολής πρέπει να ελέγχονται με βάση το ισχύον εργατικό πλαίσιο και τις επίσημες οδηγίες του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Δεν πρέπει να γίνεται χρήση της διαδικασίας αυτοματοποιημένα, χωρίς έλεγχο των πραγματικών περιστατικών κάθε υπόθεσης.

Πίσω στα περιεχόμενα

4. Ποιες περιπτώσεις αποτελούν μείωση προσωπικού στα προγράμματα ΔΥΠΑ

Η εγκύκλιος διακρίνει τις περιπτώσεις λύσης ή λήξης σύμβασης που θεωρούνται μείωση προσωπικού από εκείνες που, κατά κανόνα, δεν θεωρούνται. Ο χαρακτηρισμός έχει σημασία για την τήρηση των όρων των επιχορηγούμενων προγραμμάτων.

4.1 Περιπτώσεις που κατά κανόνα δεν αποτελούν μείωση προσωπικού

Περίπτωση Αντιμετώπιση σύμφωνα με την εγκύκλιο
Οικειοθελής αποχώρηση με υπογραφή και των δύο μερών Δεν αποτελεί μείωση προσωπικού
Οικειοθελής αποχώρηση μετά από όχληση, με προηγούμενη ψηφιακή δήλωση όχλησης Δεν αποτελεί μείωση προσωπικού
Συνταξιοδότηση με οικειοθελή αποχώρηση Δεν αποτελεί μείωση προσωπικού
Λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου λόγω παρέλευσης του συμφωνημένου χρόνου Κατά κανόνα δεν αποτελεί μείωση· προβλέπεται ειδική αντιμετώπιση για επιχειρήσεις που υπάγονται σε καθεστώς ΓΑΚ
Μετατροπή σύμβασης ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου Δεν αποτελεί μείωση προσωπικού
Κανονική άδεια, άδεια άνευ αποδοχών και προβλεπόμενες άδειες προστασίας οικογένειας Δεν αποτελούν μείωση προσωπικού
Λήξη λόγω θανάτου εργαζομένου Δεν αποτελεί μείωση προσωπικού
Μεταβίβαση επιχείρησης Δεν αποτελεί μείωση, εφόσον διατηρείται ο ίδιος αριθμός δεσμευόμενου προσωπικού στον διάδοχο εργοδότη

Η παραπάνω κατάταξη αφορά την εφαρμογή των όρων των προγραμμάτων ΔΥΠΑ , όπως παρουσιάζονται στην εγκύκλιο. Δεν σημαίνει ότι καταργούνται οι λοιπές υποχρεώσεις του εργοδότη για τη νόμιμη λύση της εργασιακής σχέσης ή την ορθή υποβολή των δηλώσεων.

4.2 Περιπτώσεις που αποτελούν μείωση προσωπικού

Περίπτωση Αντιμετώπιση σύμφωνα με την εγκύκλιο
Εκπρόθεσμη οικειοθελής αποχώρηση, η οποία λογίζεται ως άτακτη καταγγελία Αποτελεί μείωση προσωπικού
Καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου χωρίς προειδοποίηση Αποτελεί μείωση προσωπικού
Καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου με προειδοποίηση Αποτελεί μείωση προσωπικού
Καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου πριν από τη λήξη χωρίς σπουδαίο λόγο Αποτελεί μείωση προσωπικού
Εθελούσια έξοδος Αποτελεί μείωση προσωπικού
Μετατροπή πλήρους απασχόλησης σε μερική ή εκ περιτροπής Αποτελεί μείωση προσωπικού
Διαθεσιμότητα εργαζομένων Αποτελεί μείωση προσωπικού
Επίσχεση εργασίας Αποτελεί μείωση προσωπικού
Ομαδικές απολύσεις Αποτελούν μείωση προσωπικού

4.3 Περιπτώσεις που χρειάζονται ειδικό έλεγχο

Ορισμένες περιπτώσεις δεν έχουν ενιαία αντιμετώπιση για όλα τα προγράμματα. Ενδεικτικά, η λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου ή η αυτοδίκαιη λύση κατά τη δοκιμαστική περίοδο μπορεί να αντιμετωπίζεται διαφορετικά όταν η επιχείρηση εντάσσεται σε καθεστώς Γενικού Απαλλακτικού Κανονισμού (ΓΑΚ).

Επίσης, η λήξη δανεισμού εργαζομένου δεν σημαίνει υποχρεωτικά ότι λύεται και η εργασιακή σχέση. Η αξιολόγηση εξαρτάται από το αν προκύπτει απόλυση εργαζομένου που προσμετράται στο δεσμευόμενο προσωπικό.

Για τον λόγο αυτό, δεν αρκεί να εξετάζεται μόνο η ονομασία της δήλωσης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ . Πρέπει να εξετάζονται το πραγματικό γεγονός, το καθεστώς ενίσχυσης και οι ειδικοί όροι της δημόσιας πρόσκλησης.

Πίσω στα περιεχόμενα

5. Μεταβολές εργασιακής σχέσης και ωραρίου

Η εγκύκλιος εξετάζει και τις αλλαγές που πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Οι μεταβολές αυτές είναι ιδιαίτερα σημαντικές όταν η επιχείρηση έχει δεσμευτεί να διατηρήσει συγκεκριμένο αριθμό εργαζομένων ή συγκεκριμένο επίπεδο απασχόλησης.

Μεταβολή Γενική αντιμετώπιση
Μετατροπή πλήρους απασχόλησης σε μερική ή εκ περιτροπής Αποτελεί μείωση προσωπικού
Μετατροπή μερικής απασχόλησης σε εκ περιτροπής ή το αντίστροφο Κατά κανόνα δεν αποτελεί μείωση, αλλά μπορεί να αποτελεί όταν μειώνονται οι ώρες και εφαρμόζεται καθεστώς ΓΑΚ
Μετατροπή σύμβασης ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου Δεν αποτελεί μείωση προσωπικού
Μείωση ωρών μερικής απασχόλησης του δεσμευόμενου προσωπικού από 30 σε 25 ώρες ή λιγότερες Χρειάζεται έλεγχος των ειδικών όρων, ιδίως σε καθεστώς ΓΑΚ
Μείωση ωρών του επιχορηγούμενου προσωπικού Δεν αποτελεί μείωση εφόσον διατηρείται πενθήμερη απασχόληση τουλάχιστον 20 ωρών την εβδομάδα· κάτω από 20 ώρες αποτελεί μείωση

Η μείωση των ωρών απασχόλησης δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται ως απλή τεχνική αλλαγή στο πρόγραμμα εργασίας. Ειδικά όταν υπάρχει επιδότηση, είναι απαραίτητο να ελέγχεται αν η μεταβολή επηρεάζει τις δεσμεύσεις της επιχείρησης και αν απαιτείται ενημέρωση ή άλλη ενέργεια προς τη ΔΥΠΑ.

Πίσω στα περιεχόμενα

6. Άδειες εργαζομένων και ειδικές περιπτώσεις

Σύμφωνα με τον πίνακα της εγκυκλίου, οι ακόλουθες κατηγορίες αδειών και απουσιών δεν αποτελούν, κατά κανόνα, μείωση προσωπικού:

  • Κανονική ετήσια άδεια.
  • Απουσία λόγω ασθένειας, κύησης, τοκετού ή λοχείας, όπου εφαρμόζονται οι σχετικές διατάξεις.
  • Άδεια άνευ αποδοχών.
  • Άδειες μητρότητας και πατρότητας.
  • Γονική άδεια, άδεια μονογονεϊκών οικογενειών και άδεια φροντιστή.
  • Άλλες προβλεπόμενες διευκολύνσεις για γονείς και εργαζομένους.

Η απουσία εργαζομένου δεν ταυτίζεται από μόνη της με λύση της εργασιακής σχέσης. Το λογιστήριο πρέπει να διακρίνει τις νόμιμες άδειες ή αναστολές από τις περιπτώσεις κατά τις οποίες η εργασιακή σχέση λύεται ή μεταβάλλεται με τρόπο που επηρεάζει το πρόγραμμα επιδότησης.

Για ειδικές μορφές απασχόλησης, όπως ο δανεισμός εργαζομένων, η προσωρινή απασχόληση, η μαθητεία και η πρακτική άσκηση, εφαρμόζονται ειδικοί κανόνες. Στις περιπτώσεις αυτές πρέπει να εξετάζεται αν ο εργαζόμενος προσμετράται στο προσωπικό που δεσμεύεται να διατηρήσει η επιχείρηση.

7. Τι πρέπει να ελέγχουν εργοδότες και λογιστές

Για να μειωθεί ο κίνδυνος απώλειας επιδότησης ή προβλημάτων σε μεταγενέστερο έλεγχο, συνιστάται να εφαρμόζεται σταθερή διαδικασία ελέγχου πριν από κάθε μεταβολή του προσωπικού.

  1. Έλεγχος δημόσιας πρόσκλησης: εντοπίστε το πρόγραμμα ΔΥΠΑ στο οποίο έχει ενταχθεί ή πρόκειται να ενταχθεί η επιχείρηση και ελέγξτε τους ειδικούς όρους διατήρησης προσωπικού.
  2. Έλεγχος καθεστώτος ενίσχυσης: επιβεβαιώστε αν εφαρμόζεται ο κανονισμός de minimis ή ο Γενικός Απαλλακτικός Κανονισμός (ΓΑΚ), καθώς η κατάταξη ορισμένων περιπτώσεων μπορεί να διαφέρει.
  3. Έλεγχος πραγματικού γεγονότος: διαπιστώστε αν πρόκειται για παραίτηση, απόλυση, λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου, μεταβολή ωραρίου ή άδεια.
  4. Έλεγχος προθεσμιών: επιβεβαιώστε τις προθεσμίες και τον σωστό τύπο ψηφιακής αναγγελίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
  5. Έλεγχος δεσμευόμενου προσωπικού: εξετάστε αν η μεταβολή επηρεάζει τον αριθμό ή τις ώρες εργασίας που απαιτεί το πρόγραμμα.
  6. Αρχειοθέτηση: φυλάξτε τις υποβολές, τα αποδεικτικά, τις συμβάσεις και κάθε σχετικό έγγραφο.
  7. Επικοινωνία με τη ΔΥΠΑ: όταν υπάρχει αμφιβολία, ζητήστε διευκρίνιση από την αρμόδια υπηρεσία πριν ολοκληρωθεί η ενέργεια.

Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται στις εκπρόθεσμες δηλώσεις. Η εκπρόθεσμη οικειοθελής αποχώρηση δεν αντιμετωπίζεται από την εγκύκλιο ως απλή καθυστέρηση χωρίς συνέπειες, αλλά λογίζεται ως άτακτη καταγγελία και περιλαμβάνεται στις περιπτώσεις μείωσης προσωπικού.

Πίσω στα περιεχόμενα

8. Συχνές ερωτήσεις για τη ΔΥΠΑ και το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

Η οικειοθελής αποχώρηση μετά από όχληση θεωρείται μείωση προσωπικού;

Σύμφωνα με την εγκύκλιο 966118/01-10-2026, δεν θεωρείται μείωση προσωπικού, εφόσον ακολουθείται η προβλεπόμενη διαδικασία και έχει προηγηθεί η ψηφιακή δήλωση όχλησης από τον εργοδότη.

Η εκπρόθεσμη οικειοθελής αποχώρηση θεωρείται μείωση προσωπικού;

Ναι. Η εγκύκλιος αναφέρει ότι η εκπρόθεσμη οικειοθελής αποχώρηση λογίζεται ως άτακτη καταγγελία σύμβασης και αποτελεί μείωση προσωπικού για τους σκοπούς των προγραμμάτων ΔΥΠΑ.

Η απόλυση εργαζομένου επηρεάζει την επιδότηση;

Η καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου, με ή χωρίς προειδοποίηση, περιλαμβάνεται στις περιπτώσεις μείωσης προσωπικού. Η επίπτωση στην επιδότηση εξαρτάται από τους όρους του συγκεκριμένου προγράμματος και τις δεσμεύσεις που έχει αναλάβει η επιχείρηση.

Η λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου αποτελεί μείωση προσωπικού;

Η αυτοδίκαιη λήξη λόγω παρέλευσης του συμφωνημένου χρόνου δεν αποτελεί γενικά μείωση προσωπικού, αλλά η εγκύκλιος προβλέπει ειδική αντιμετώπιση για επιχειρήσεις που εντάσσονται σε καθεστώς ΓΑΚ. Απαιτείται συνεπώς έλεγχος του προγράμματος.

Η μείωση ωρών εργασίας μπορεί να επηρεάσει το πρόγραμμα ΔΥΠΑ;

Ναι. Η μετατροπή πλήρους απασχόλησης σε μερική ή εκ περιτροπής αποτελεί μείωση προσωπικού. Για τη μείωση ωρών του επιχορηγούμενου προσωπικού προβλέπονται ειδικά όρια και προϋποθέσεις, τα οποία πρέπει να ελέγχονται πριν από τη μεταβολή.

Αρκεί η εγκύκλιος για να κριθεί αν χάνεται η επιδότηση;

Όχι σε όλες τις περιπτώσεις. Η εγκύκλιος παρέχει οδηγίες γενικής εφαρμογής, αλλά οι ειδικοί όροι της εκάστοτε δημόσιας πρόσκλησης μπορεί να διαφοροποιούνται. Πρέπει πάντοτε να ελέγχονται η πρόσκληση, το καθεστώς ενίσχυσης και τα πραγματικά περιστατικά.

Πίσω στα περιεχόμενα

Συμπέρασμα

Η λειτουργία του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και οι οδηγίες της ΔΥΠΑ καθιστούν απαραίτητη την προσεκτική αξιολόγηση κάθε μεταβολής στην εργασιακή σχέση . Η οικειοθελής αποχώρηση μετά από όχληση, η εκπρόθεσμη αναγγελία, η καταγγελία σύμβασης και η μείωση ωρών δεν έχουν την ίδια αντιμετώπιση ως προς τη διατήρηση προσωπικού.

Πριν από οποιαδήποτε ενέργεια, εργοδότες και λογιστές πρέπει να ελέγχουν τη σωστή διαδικασία στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, τις προθεσμίες, τη δημόσια πρόσκληση και τις δεσμεύσεις του προγράμματος ΔΥΠΑ. Με αυτόν τον τρόπο περιορίζεται ο κίνδυνος λαθών που μπορεί να επηρεάσουν την επιχορήγηση.

Επίσημη πηγή και περαιτέρω ενημέρωση

Διαβάστε την εγκύκλιο 966118/01-10-2026 και τον αναλυτικό πίνακα περιπτώσεων στον ιστότοπο του Taxheaven:

Προγράμματα απασχόλησης ΔΥΠΑ και ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ – Ποιες περιπτώσεις αποτελούν ή όχι μείωση προσωπικού

Για την εφαρμογή των κανόνων σε συγκεκριμένη επιχείρηση, ανατρέχετε πάντοτε στην ισχύουσα δημόσια πρόσκληση της ΔΥΠΑ και στις επίσημες οδηγίες του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Πίσω στα περιεχόμενα

Read More

Ακολουθήστε μας στα social media

Τα λογιστικά γραφεία που σε προσέχουν!

Πως θα βρείτε το λογιστικό γραφείο στο χάρτη

Χάρτης λογιστικού γραφείου